Kuantitas kerja adalah. Prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan (Rivai, 2011:274). Kuantitas kerja adalah

Kualitas kerja. Sedangkan menurut Fahmi (2017:188), kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode wa ktu2. Ini adalah modal untuk membuat kepercayaan pelanggan. Dasar perhitungan waktu kerja adalah sesuai dengan peraturan berikut: (1). Kualitas kerja yang dimaksud adalah pekerjaan yang karyawan lakukan sesuai dengan standar kerja yang ada, tepat waktu, dan akurat. Kuantitas kerja yang dimaksud di dalam perusahaan adalah hasil yang dicapai dalam jumlah tertentu yang telah di tentukan oleh perusahaan. Selain itu, kuantitas produk adalah jumlah produk yang dihitung dengan berdasarkan perbedaan penduduk dan kemampuan, status hidup atau mati, berpindah tempat tinggal, dan lain sebagainya. Kuantitas kerja. Jumlah tersebut tidak bisa. Indikator Kinerja Pegawai adalah 1. 2. Standar Beban kerja Standar beban kerja adalah volume/kuantitas beban kerja selama 1 tahun per kategori SDM. Bilamana seorang guru merasa bahwa minat atau perhatiannya seusai dengan jenis dan sifat pekerjaan yang dilakukan maka guru tersebut akan memiliki dorongan untuk kerja yang tinggi. Nitisemito (2000:109), Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan dapat mempengaruhi daam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Dimensi yang kedua adalah efisiensi, yang berhubungan dengan proses dalam membandingkan masukan dengan bagaimana suatu pekerjaan dilaksanakan secara benar. 3 No. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. 2. Untuk mengetahui tanggapan Informan mengenai kuantitas kerja pegawai pada Kantor Camat Baruga Kota Kendari adalah sebagai berikut: “ Pegawai memiliki kemampuan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dengan kuantitas yang baik, sehingga Para pegawai senantiasa berusaha memberikan hasil kerja yang baik, meskipun masih ada beberapa pegawai yang. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Mangkunegara (2011), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab diberikan kepadanya. Kuantitas kerja . Kualitas Kerja. Pengawasan 6. Kuantitas hasil kerja adalah ukuran seberapa banyak karyawan menyelesaikan tugasnya dalam jangka waktu tertentu. 4 Penyerapan Tenaga Kerja Penyerapan tenaga kerja adalah jumlah atau kuantitas yang dipergunakan oleh penyedia usaha atau perusahaan. Suatu organisasi. sumber kerjaWebmencapai tujuan meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan”. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Tanpa batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. 2. 3. Kinerja karyawan dapat diukur melalui pencapaian target yang telah ditetapkan, produktivitas kerja, kualitas hasil kerja, serta kualitas kerja dalam tim. Kuantitas pekerjaan. 2. Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh sesorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan. Kuantitas Produk. Kualitas kerja 3. Kuantitas kerja b. Kuantitas pekerjaan Berdasarkan beberapa pendapat tentang kriteria kinerja maka dalam penelitian ini penulis menggunakan teori yang dikemukakan oleh Robbins dan penulis batasi hanya pada tiga kriteria yaitu : (1) kualitas, (2). 3. WebPengertian Beban Kerja. Menurut Prawirosentono (1999), kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai. Terdapat tiga jenis kuantitas yang dapat diukur, yaitu produk, penduduk, dan kuantitas kerja. Menurut Wungu dan Brotoharsojo (2003:57) bahwa “Quality (kualitas) adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan mutu atau kualitas hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. Kuantitas ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. 21 d. Arnold dan Feldman (1986) dalam Anggraeni (2009) Arnold dan Feldman mengatakan kualitas kehidupan kerja bertujuan untuk menciptakan kondisi organisasi yang dapat membantu pengembangan karyawan untuk. Bernadin dan Russel (1993: 520) Kualitas kehidupan kerja adalah berkenaan dengan tingkat kepuasan, motivasi, keterlibatan dan komitmen pribadi yang dialami berkenaan dengan hidup mereka di tempat kerja. Pendidikan inklusi adalah suatu kebijakan pemerintah dalam mengupayakan pendidikan yang bisa dinikmati oleh setiap warga negara agar memperoleh pemerataan. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. adalah didasarkan pada konsep yang dikemukakan oleh Bernadin dan Russel (Sutrisno, 2011) dan Asnawi (2009) meliputi kuantitas kerja, kualitas, kualitas kerja, waktu penyelesaian dan tanggung jawab. 2) Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan Sep 26, 2022 · Pengertian Prestasi Kerja. Lingkungan Kerja. Memiliki Integritas yang Tinggi. Tanggapan Jumlah. Bahkan, ketepatan seseorang dalam mengatur waktu kerja dan tanggung jawabnya akan memberikan gambaran bagaimana kemampuan tata kelolanya. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan pada pekerjaan tersebut. Kualitas atau mutu adalah tingkat baik atau buruknya sesuatu; derajat atau taraf. Kualitas kerja juga termasuk dalam faktor dasar. Edy Sutrisno menerangkan kinerja karyawan sebagai rangkuman dalam hal kualitas, kuantitas, jam kerja dan juga kolaborasi untuk mencapai suatu tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Adalah suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan. 1. Pengetahuan pekerjaan adalah keterampilan dan informasi praktis/teknis yang digunakan pada pekerjaan. Indikator dalam kepuasan kerja adalah 1) Kerja yang secara mental menantang, 2) Ganjaran yang pantas, 3) Kondisi kerja yang mendukung, 4) Rekan kerja yang. Kuantitas kerja adalah satuan ukuran yang ditujukan untuk jumlah atau nilai yang pasti yang dapat ditentukan dalam bilangan. Tujuan performance management dapat dibagi menjadi tiga, yaitu: 1. Pengertian Kinerja Karyawan. Dapat memenuhi beban kerja. 5. pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. Dengan demikian kinerja adalah kualitas dan kuantitas ouput dari pekerjaan karyawan. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Menurut Wibowo (2010:4) Kinerja adalah implementasi dari rencana yang telah disusun tersebut. 5. 5 produk per jam (100 produk dibagi 200 jam kerja). Kerja adalah Kehormatan. Kualitas Kerja. Kuantitas adalah jumlah kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan dalam periode tertentu Menurut Y. melalui peningkatan kualitas dan kuantitas kerja. Responden menjawab sebagai berikut : Tabel 4. 3. Terakhir, kriteria kualitas kehidupan kerja adalah. Sedangkan waktu kerja adalah jumlah kehadiran, keterlambatan dan juga masa kerja dari karyawan. 13 2. Gary Dessler. Ketepatan Waktu Ketepatan waktu adalah tingkat efektivitas diselesaikan pada awal Kualitas kerja dapat dilihat dari ketepatan, ketelitian, keterampilan, dan kebersihan karyawan selama melakukan pekerjaan. Menimbang : a. Measurable Targets. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. 3. Kualitas Kerja. Ketepatan waktu dalam proses produksi, waktu yang ditargetkan perusahaan dalam menghasilkan produk. 2. Menurut Tampubolon (2017: 65) menyatakan bahwa “efektivitas adalah pencapaian sasaran yang telah. Menurut Mangkunegara, (2015:9), Prestasi kerja adalah hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM per satuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang dibeikan kepadanya. 1. sumber. Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. Rasio: 5%. 2. NPM : 14 832 0008 . Kualitas Kerja. 3. • Menerapkan pendekatan/metode/solusi baru dalam pekerjaan untuk situasi atau masalah yang lebih kompleks. Dari beberapa teori diatas penulis menyimpulkan bahwa disiplin kerja adalah . Berikut ini adalah definisi dari Kualitas Kehidupan Kerja menurut ahlinya. Kuantitas Kerja. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: Kualitas Kehidupan Kerja, dari Cascio Wayne 1992. 4 4. Web(2017) yang dimaksud kinerja (performance) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai yang dinilai dengan cara membandingkan realisasi vs target dari aspek kualitas, kuantitas, waktu, dan biaya. Kualitas Kerja, diukur dari anggapan atau penilaian karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta. Menurut Mangkunegara (2009:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Dengan adanya kuantitas kerja ini pimpinan perusahaan dapat mengukur produktivitas kerja karyawan. Pengertian Kualitas Kehidupan Kerja Menurut Para Ahli. Darmawan et al. Faktor kemampuan2. Menurut Wibowo (2014), terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitu: a. produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu. adalah 16% bukan 80% Yuk, didiskusikan kendalamu. Galian Yang Tidak Diukur Untuk Pembayaran. b. Definisi umum dari produktivitas kerja adalah perbandingan kualitas dan kuantitas kerja dalam satuan waktu tertentu untuk mencapai kinerja maksimal secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. 2) Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan2. 1. Nah itu adalah beberapa hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kualitas dan daya saing tenaga kerja, tetapi semua tetap tergantung pada individu tenaga kerja itu sendiri. Kualitas kehidupan kerja adalah tingkat individu dalam mencukupi kebutuhan mereka secara pribadi selama mereka masih dipekerjakan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi (Sutrisno, 2019, hlm. c. Kinerja menurut pakar. Mangkunegara (2017:67) menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung. IndikatorMenurut Mangkunegara (2013:67) pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tidak ada keselarasan antara target dan strategi perusahaan secara keseluruhan. Menuurut Sutrisno (2016:150) “Prestasi kerja adalah hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh kemampuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu”. Standar kuantitas dapat diukur dengan menggunakan indikator seperti jumlah unit, transaksi, pelanggan, atau jam kerja. Meningkatkan kuantitaas dan kualitas produktivitas 2. (2017) yang dimaksud kinerja (performance) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. 4. adalah Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life), dan variabel terikat (Y) yaitu Kinerja Pegawai. Menurut Ilyas (2001) Kinerja adalah penampilan hasil karya personel baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut Mangkunegara (2017:9) menjelaskan bahwa “kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan. 340), produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Kualitas pekerjaan adalah indikator penting dan digunakan perusahaan dalam menilai hasil kerja karyawan. Dengan kata lain kinerja individu di dalam organisasi adalah hasil: a. Kuantitas adalah tolak ukur tingkat penilaian kinerja karyawan yang umum digunakan karena lebih mudah untuk dilakukan pengukuran dengan cara menggunakan. Faktor yang mempengaruhi kualitas kerja. Kerja sebagai kesenangan seakan hobi atau sport. • Melakukan upaya untuk memperbaiki kondisi/ proses kerja. Menurut Sutrisno (2016:151) kinerja adalah “sebagai hasil yang telah dicapai. Baca juga: 8 Tips Membangun Lingkungan Kerja Produktif & Positif, Catat! 3. 1. Sejak awal seorang karyawan harus punya persepsi bahwa semua pekerjaan memiliki tenggat. 2) Kuantitas pekerjaan . 1) Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. Juran: Juran mengartikan kualitas kerja. Nusawork sendiri adalah software HR berbasis web dan aplikasi, yang dapat membantu perusahaan untuk mengatasi permasalahan operasional harian karyawan. yang diukur adalah kualitas, kuantitas, biaya, dan waktu). 4. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hal ini sangat penting, karena dapat menunjang kelancaran. Hal ini bisa terlihat dari berapa banyak material dan. 3. Oleh karena itu, saat tantangan tersebut datang, bersiaplah untuk menghadapinya agar dapat meningkatkan kemampuan inisiatif. Kuantitas yang dibandingkan = rasio x kuantitas dasar. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai (SKP) dan perilaku kerja. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang. Dari beberapa teori diatas penulis menyimpulkan bahwa disiplin kerja adalah . Jenis kompensasi ini umumnya disediakan untuk untuk mendorong. Penelitian-penelitian sebelumnya mengenai tuntutan kerja yang dilakukan oleh Doi (dalam Halbesleben dan Buckley, 2004) mengungkap bahwa tuntutan. Menurut Mangkunegara (2016:67), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. Jika kualitas dikembalikan pada individu masing-masing, kuantitas tidak demikian. Webkuantitas pekerjaan adalah pekerjaan tulangan struktur yang didalamnya ada pekerjaan tulangan, sengkang, bekisting, dan beton. mengatakan bahwa kinerja merupakan kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan seperti standar hasil kerja, target yang ditentukan selama periode tertentu yang berpedoman pada norma, standar. Misalnya. Maka tidak mengherankan apabila dalam Daftar Kuantitas ditemukan satu item. Kuantitas Kerja”, menyatakan bahwa, kuantitas kerja (Quantity Of Work) adalah jumlah hasil kerja yang dilaksanakan oleh seseorang karyawan dalam suatu periode tertentu. pada perspektif ini adalah pelatihan karyawan dan budaya perusahaan yang terkait dengan perbaikan individu dan organisasi (Mulyadi, 2014). Berikut beberapa indikator untuk mengukur kinerja karyawan adalah : 1. 3. Menurut Mangkunegara (2009:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Penguasaan iptek b. Selain itu, kuantitas produk adalah jumlah produk yang dihitung dengan berdasarkan perbedaan penduduk dan kemampuan, status hidup atau mati, berpindah tempat tinggal, dan lain sebagainya. Kualitas pekerjaan. Job knowledge, Yaitu luasnya pengetahuan menangani pekerjaan dan. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikankuantitas pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh penyedia jasa dan telah diterima oleh pengguna jasa. Menurut Gasperz (1997) menyatakan kualitas adalah totalitas dari fitur-fitur dan karakteristik-karakteristik yang dimiliki oleh produk yang sanggupMenurut Robbins (2015:170) Mendefinisikan Kepuasan Kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya, selisih antara banyaknya penghasilan yang diterima seorang pegawai dan banyaknya yang mereka yakni apa yang seharusnya mereka terima. 1. Standar Deskriptif. untuk kerja maksimal) dengan efisiensi salah satu masukan (tenaga kerja) yang mencakup kuantitas, kualitas, dalam waktu tertentu. Di dalam Pasal 1 ayat 1 UU No. Kuantitas kerja yaitu hasil kerja pegawai yang ditinjuau dari jumlah hasil. Jadi, produktivitas kerja berkaitan dengan masukan ( input) dan keluaran ( output ). A. • Mengubah proses dan metode kerja ke arah yang lebih baik. Ini menilai nilai tambah yang diberikan karyawan pada produk atau layanan. Kuantitas. berpendapat bahwa, kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. kualitas kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu sesuai dengan peran atau tugasnya yang dihubungkan dengan ukuran nilai atau standar tertentu dari organisasi tempat individu tersebut bekerja. 1.